시간급 한 줄 뒤에 숨은 계산들
2026년에 적용되는 최저 시간급은 10,320원입니다. 지역이나 업종, 사업장 규모를 가리지 않고 근로자 1명 이상을 쓰는 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 숫자 하나만 보면 간단해 보이지만, 정작 '내 시급이 최저임금을 지켰는가'라는 질문에 답하려면 이 한 줄 뒤에 있는 몇 가지 규칙을 함께 봐야 합니다. 수습이면 깎일 수 있고, 월급제라면 주휴시간을 넣어 되돌려 계산해야 하기 때문입니다.
최저임금은 해마다 고용노동부 고시로 새로 정해집니다. 2025년에는 시간급 10,030원이었고 2026년에는 10,320원으로 올랐습니다. 그래서 어떤 값이든 반드시 '몇 년 기준'인지를 붙여 확인해야 합니다. 이 글은 2026년 7월 기준으로 최저임금의 적용 범위와 수습 감액, 월급을 시급으로 되돌리는 방법을 최저임금법과 고용노동부 고시를 바탕으로 정리했습니다.
누구에게 적용되나 — 그리고 예외
최저임금은 근로기준법상 근로자라면 폭넓게 적용됩니다. 정규직이든 아르바이트든, 외국인 근로자든 원칙적으로 최저임금 이상을 받아야 합니다. 사업장 규모가 작다는 이유로, 혹은 '우리 가게는 원래 이 정도 준다'는 관행을 이유로 최저임금 아래로 지급하는 것은 허용되지 않습니다.
다만 일부 예외가 있습니다. 정신 또는 신체 장애로 근로 능력이 현저히 낮아 고용노동부의 인가를 받은 경우 등은 최저임금 적용이 달리 정해질 수 있습니다. 이런 예외는 요건과 절차가 따로 있어 흔한 경우는 아니며, 대부분의 근로자에게는 최저임금이 그대로 적용된다고 보면 됩니다.
수습이라고 다 깎이는 것은 아니다
'수습이니까 최저임금보다 적게 받는다'는 말은 반은 맞고 반은 틀립니다. 1년 이상의 근로계약을 맺은 수습 근로자에 한해, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내에서 최저임금의 10%까지 감액할 수 있습니다. 뒤집어 말하면 감액하더라도 최저임금의 90% 이상은 지급해야 한다는 뜻입니다. 3개월이 지나면 수습이든 아니든 최저임금 전액을 줘야 합니다.
여기에 중요한 단서가 둘 붙습니다. 근로계약 기간이 1년 미만이면 수습이라도 감액할 수 없고, 배달·청소·경비처럼 고용노동부가 정한 단순노무 종사자는 수습 기간이라도 최저임금을 100% 지급해야 합니다. 그래서 '수습이라 깎는다'는 안내를 받았다면, 내 계약 기간과 직무가 감액이 가능한 경우에 해당하는지부터 따져 봐야 합니다.
연도별로 달라지는 값
최저임금은 매년 바뀌므로, 어떤 자료를 보든 그 값이 몇 년 기준인지를 확인하는 습관이 필요합니다. 지난해 기준으로 계산한 시급을 올해에 그대로 적용하면 최저임금 위반이 될 수 있습니다. 아래 표는 최근 두 해의 시간급과 월 환산액을 나란히 둔 것으로, 값이 어떻게 움직였는지 감을 잡는 용도입니다.
표의 월 환산액은 주 40시간을 일하고 주휴시간을 포함해 한 달을 209시간으로 계산한 값입니다. 실제 월급은 근무 시간과 수당 구성에 따라 달라지므로, 이 숫자는 어디까지나 기준선을 보여 주는 참고치입니다. 정확한 최신 값은 고용노동부 고시와 최저임금위원회의 안내에 실립니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 시간급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 월 환산액(209시간) | 약 2,096,270원 | 약 2,156,880원 |
내 월급이 최저임금을 지켰는지 되짚기
시급제라면 시급을 최저임금과 비교하면 그만이지만, 월급제라면 한 단계가 더 필요합니다. 월급을 한 달 소정근로시간으로 나눠 시간당 임금으로 되돌린 뒤, 그 값이 최저 시간급 이상인지를 봐야 합니다. 이때 주휴시간이 근로시간에 포함돼, 주 40시간 근무자는 보통 월 209시간을 기준으로 나눕니다. 이 주휴시간을 빼먹으면 실제보다 시급이 높게 계산돼 위반을 놓치기 쉽습니다.
또 하나, 월급에 포함된 모든 항목이 최저임금 비교에 들어가는 것은 아닙니다. 최저임금에 산입되는 임금의 범위가 따로 정해져 있어, 어떤 수당은 계산에서 빠질 수 있습니다. 이 산입범위 역시 기준이 조정돼 왔으므로, 내 월급 명세서의 어떤 항목이 최저임금 계산에 들어가는지는 고용노동부의 안내와 대조해 보세요.
정리하며 — 숫자보다 조건을 먼저
최저임금은 시간급이라는 한 줄로 끝나지 않습니다. 누구에게 적용되는지, 수습으로 감액이 가능한 경우인지, 월급을 시급으로 되돌릴 때 주휴시간과 산입범위를 어떻게 보는지까지 맞춰야 비로소 '내 임금이 최저임금을 지켰는가'에 답할 수 있습니다. 값 자체보다 이 조건들을 먼저 확인하는 편이 오해를 줄입니다.
지금 당장 할 수 있는 일은 계산기 하나로 끝납니다. 이번 달 급여명세서에서 매달 정기적으로 지급되는 항목만 골라 더한 뒤, 그달의 소정근로시간에 유급 주휴시간을 더한 수로 나눠 봅니다. 그렇게 나온 시간당 금액이 그해 고시된 시간급에 못 미친다면 차액은 청구할 수 있고, 사업장 관할 지방고용노동청의 상담이나 진정으로 도움을 받을 수 있습니다. 결과가 아슬아슬하게 걸친다면 명세서 석 달치를 챙겨 상담 창구에 가져가는 것이 다음 순서입니다.
한눈에 다시 보기
신청·결정 전 확인 체크리스트
- 적용받는 최저 시간급이 몇 년 기준 값인지 확인
- 수습 감액이라면 계약기간 1년 이상·3개월 이내·단순노무 제외에 맞는지
- 월급제라면 주휴시간을 포함한 시간으로 나눠 시급을 되짚기
- 월급 항목 중 최저임금 산입범위에 드는 것과 빠지는 것 구분
- 최저임금에 못 미치면 차액 청구와 관할 노동청 상담을 고려
확인한 공식 자료
출처와 다시 확인할 곳
- 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 고용노동부
- 최저임금법 제5조·제6조 국가법령정보센터
- 최저임금 결정·고시 안내 최저임금위원회
최저 시간급과 산입범위, 감액 요건은 해마다 고시·개정되므로 여기 담은 2026년 기준 수치는 이후 시점에 달라집니다. 최저임금법의 적용 범위와 수습 감액, 시급 환산 방법을 이해하도록 돕는 정보 제공용 글이며, 개별 사업장의 위반 여부를 가리지 않습니다. 최신 값과 내게 적용되는 기준은 고용노동부 고시와 최저임금위원회(minimumwage.go.kr)의 안내를 기준으로 삼으세요.